在经济复苏和产业升级的大背景下，2024年第二季度的招聘市场呈现出哪些新趋势和特点?
《猎聘-2024年Q2招聘调研报告》这份由猎聘发布的招聘调研报告共30页，旨在通过数据分析和市场调研，为企业和求职者提供当前就业市场的宏观趋势和微观洞察。
1. 宏观经济预测
中国经济在2024年第一季度实现“开门红”，预计第二季度经济景气度有望小幅回升，服务消费潜力进一步释放，产业转型升级趋势明显。
2. 劳动力市场分析
2024年就业压力较大，全国城镇调查失业率预期目标为5.5%左右，青年就业压力特别是高校毕业生就业压力较大。猎聘大数据显示，生活服务/零售、电子/通信/半导体等行业人才紧缺。
3. 人才需求调研
机械/制造、医疗健康、IT/互联网/游戏等国家战略新兴产业是人才需求旺盛的行业。消费品、交通/物流/贸易/零售行业增加人才招聘数量占比较高。
4. 招聘渠道和策略
线上招聘、内推和猎头是企业二季度招聘的主渠道。技术类关键部门的企业更倾向于使用校园招聘。AI在人力资源管理中的应用尚不广泛，但招聘和配置领域是AI应用最广泛的。
5. 人才紧缺指数
不同行业的人才紧缺指数显示，专业服务、机械/制造、电子/通信/半导体等行业人才相对紧缺。
6. 招聘趋势
约三分之一的企业计划增加人才招聘，机械/制造和医疗健康行业招聘需求较高。不同规模的企业在招聘计划上有所差异，小微企业和超大企业是招聘的主力。
7. 用工模式和AI应用
企业在用工模式上呈现多样化，外包员工、兼职和灵活用工等方式被更多采用。尽管大多数企业尚未在人力资源管理中使用AI，但招聘流程自动化和人才数据分析是企业HR最希望AI应用的领域。
2024年第二季度，中国就业市场显示出复苏迹象，但也面临一定的就业压力。IT/互联网/游戏、机械/制造等行业成为人才需求的热点，而线上招聘、内推和猎头则是企业招聘的主要方式。
AI技术在人力资源管理中的应用尚处于起步阶段，但有潜力提高招聘效率和质量。企业在招聘策略上需更加灵活和多元化，以适应不断变化的市场环境和人才需求。
